Livres recommandés par Jonathan Cherki
Trailblazer : The Power of Business as the Greatest Platform for Change Marc Benioff
When Salesforce chairman and CEO Benioff called for more regulation on the tech industry during the Davos World Economic Forum, and followed it up by saying Facebook should be regulated in 'the same way you regulated the cigarette industry', he found himself at the centre of a storm. This was not what people expected to hear from a hugely successful tech entrepreneur, and some industry leaders began calling him to say how he had betrayed them.
But Benioff shows how he created a company committed to shared values in everything they do, creating a model for others to follow if they want to thrive in today's business environment, where criticism of corporate greed is bringing new pressures on industry. At Salesforce, the aim was to take decisions that were not only good for business, but also for society as a whole, and this book will show you how to make these positive steps. Benioff believes that, in future, the only businesses that will thrive are those that take an active role in making the world a better place.
Trailblazer is a guidebook to help leaders, employees and customers to prepare for the next phase of global capitalism: the arrival of business for good.
Recommandé par : Jonathan Cherki
The Hard Thing About Hard Things : Building a Business When There Are No Easy Answers Ben Horowitz
Ben Horowitz, cofounder of Andreessen Horowitz and one of Silicon Valley's most respected and experienced entrepreneurs, offers essential advice on building and running a startup—practical wisdom for managing the toughest problems business school doesn’t cover, based on his popular ben’s blog.
While many people talk about how great it is to start a business, very few are honest about how difficult it is to run one. Ben Horowitz analyzes the problems that confront leaders every day, sharing the insights he’s gained developing, managing, selling, buying, investing in, and supervising technology companies. A lifelong rap fanatic, he amplifies business lessons with lyrics from his favorite songs, telling it straight about everything from firing friends to poaching competitors, cultivating and sustaining a CEO mentality to knowing the right time to cash in.
Filled with his trademark humor and straight talk, The Hard Thing About Hard Things is invaluable for veteran entrepreneurs as well as those aspiring to their own new ventures, drawing from Horowitz's personal and often humbling experiences.
Stanislas de Bentzmann : Je pense qu'en phase startup, tu as un bouquin qui est de mon point de vue celui qui m'a le plus inspiré. Il n'existait pas à l'époque, mais je l'ai lu depuis. C'est le bouquin d'Horowitz. Ça, je trouve que c'est la Bible de la startup et tu as à peu près tous les cas que tu vas rencontrer et le gars, il te donne, dans un mode fantastiquement intense en plus, le milieu de la tech, dos au mur. Il y a un stress dans ce bouquin qui est gigantesque. J'espère que tous les start-upeurs ne vont pas vivre un tel stress, mais en tout cas, tout ou partie de ce stress, tu sens que le gars l'a vécu et derrière, il a fait une carrière d'investisseur extraordinaire. On a bien le droit de ne pas adhérer, mais ma vision de l’entrepreneuriat, de la start-up, c'est ça. Et moi, j'ai fait une start-up dans la tech, j'ai eu d'énormes difficultés, j'étais tout près de mourir aussi, donc je me sens parfaitement en phase avec ça. Puis, ce côté dos au mur et volonté farouche d'arriver à faire décoller sa boîte. Après, un certain nombre de situations que tu vas vivre, de toute façon, plus ou moins, et il te donne quand même des recettes. Moi, je le conseille beaucoup.
Recommandé par : Jonathan Cherki (et aussi par Stanislas de Bentzmann, Denis Fayolle, Maud Caillaux)
L'entreprise, une affaire de cœur Hubert Joly, Caroline Lambert
Loin de la poursuite effrénée du profit à court terme, il décrit comment les entreprises gagnent à mettre les collaborateurs au coeur d'un projet mobilisateur au service du bien commun. Il démontre comment elles peuvent ainsi satisfaire simultanément l'ensemble de leurs parties prenantes et obtenir des résultats extraordinaires.
Facile à énoncer, cette approche est en réalité difficile à mettre en oeuvre. Elle requiert de repenser fondamentalement notre vision du travail, notre définition de la nature et de la finalité de l'entreprise, la manière de mobiliser les hommes et les femmes qui y travaillent, et notre conception du leadership.
Dans ce livre, Hubert Joly apporte des illustrations très concrètes et des conseils pratiques tirés de son expérience et de sa propre transformation d'un pur produit de l'éducation française en un leader qui croit en la capacité de mobiliser la " magie humaine " au service du bien commun.
Jonathan Cherki : Un livre écrit par Hubert Joly, qui est l'ancien patron de Best Buy, produit type ordinateurs, téléphones aux États-Unis, qui était un des derniers des Mohicans à avoir survécu en face d'Amazon et qui a écrit toute une thèse, j'ai eu le plaisir de le rencontrer à quelques reprises, toute une thèse sur le fait d'avoir un sens commun entre les collaborateurs, les partenaires, les shareholders et sur le pouvoir de l'humain. En fait, finalement, l'humain est au début et à la fin de beaucoup d'histoires, il permet de comprendre quels sont les dysfonctionnements de l'entreprise, il permet de les résoudre, il est au milieu, il est à la fin du maillon de la chaîne et c'est quelque chose dont on a pu entendre parler à un moment donné, pas mal au Forum économique de Davos, cette notion de Stackholder Capitalism. Cette notion où finalement il faut qu'il y ait ce sens commun qui soit partagé de la même façon sur l'ensemble des différents interlocuteurs. Je l’ai offert à pas mal de nos collaborateurs.
Recommandé par : Jonathan Cherki