Livres recommandés par Vincent Huguet

Bien recruter ne fait pas tout... mais tout commence par là ! Les meilleures start-up l'ont intégré, attirant ainsi les meilleurs profils. Quelles sont leurs techniques ? Comment les appliquer et augmenter drastiquement les chances de succès de votre entreprise ou équipe ?

Antoine Freysz propose une méthode ultra-concrète - plans d'action, exemples, conseils de dirigeants - pour trouver, évaluer et convaincre les meilleurs. S'appuyant sur une expérience exceptionnelle du recrutement de 200 dirigeants et managers de start-up et PME, il partage les techniques qui font la différence :

De qui avez-vous réellement besoin ?

Rédiger une annonce ultra-convaincante

Dénicher les meilleurs

Les 4 règles d'or pour mener un entretien

Réellement saisir les qualités et défauts d'un candidat

Des exemples de cas pour évaluer en situation réelle

Décoder les prises de références biaisées (la majorité !)

Présenter une offre irrésistible

Etc.

Recommandé par : Vincent Huguet

Episode : Vincent Huguet - Malt IA : que vont devenir les salariés et les freelances ? - Génération Do It Yourself (GDIY)

In this instant New York Times Bestseller, Geoff Smart and Randy Street provide a simple, practical, and effective solution to what The Economist calls “the single biggest problem in business today”: unsuccessful hiring. The average hiring mistake costs a company $1. 5 million or more a year and countless wasted hours. This statistic becomes even more startling when you consider that the typical hiring success rate of managers is only 50 percent. 

The silver lining is that “who” problems are easily preventable. Based on more than 1,300 hours of interviews with more than 20 billionaires and 300 CEOs, Who presents Smart and Street’s A Method for Hiring. Refined through the largest research study of its kind ever undertaken, the A Method stresses fundamental elements that anyone can implement–and it has a 90 percent success rate.

Whether you’re a member of a board of directors looking for a new CEO, the owner of a small business searching for the right people to make your company grow, or a parent in need of a new babysitter, it’s all about Who. Inside you’ll learn how to

• avoid common “voodoo hiring” methods
• define the outcomes you seek
• generate a flow of A Players to your team–by implementing the #1 tactic used by successful businesspeople
• ask the right interview questions to dramatically improve your ability to quickly distinguish an A Player from a B or C candidate
• attract the person you want to hire, by emphasizing the points the candidate cares about most

In business, you are who you hire. In Who, Geoff Smart and Randy Street offer simple, easy-to-follow steps that will put the right people in place for optimal success.

Recommandé par : Vincent Huguet

Episode : Vincent Huguet - Malt IA : que vont devenir les salariés et les freelances ? - Génération Do It Yourself (GDIY)

The Geek Way explains the radical new mindset that is revolutionizing business culture, leadership, personal successes – and how to use it in your own career.

Vincent Huguet : C'est un prof de Harvard ou MIT qui explique que les boîtes tech ont réussi, tu vois les Salesforce, etc. on réussit non pas parce qu'elles avaient une supériorité technique en un terme de produit, mais parce qu'elles ont repensé leurs organisations justement et repensé en permanence, en particulier, tu vois, on parlait d'organisation commerciale, c'est des boîtes qui en fait ont réinventé le go to market, tu vois, d'un produit, d'un service. Elles vendent complètement différemment des autres, tu vois, elles ont des infos. […] J'avais trouvé ce bouquin intéressant sur finalement, on parlait de l'IA et à quel point c'est une transformation RH et culture. En fait, c'est déjà passé avec le digital. Digital, c'était pas seulement mettre un peu de techno dans ta boîte, c'était vraiment de repenser complètement ton orga avec le digital au cœur. Bah là, ça va être la même chose avec l'IA.

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